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第二百三十九章 总经理人选

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和体验设计,后期维护。”

    付磊想了想道:“没问题,回头我给他们细分一下。”

    付磊对技术部大部分职员的能力都很了解,知道他们擅长哪方面。他自己最擅长的是平面和体验设计,中国宝贝和微博的相关内容都是他操刀的。

    “三个部门的经理人选,你有什么建议?”杭雨问道。

    “额,这个就有点难说了。”付磊不好决定别人的命运。

    “不要怕,你说了我也不一定选。”杭雨笑着说道。

    “程序开发这方面,文易生,关永林,黄毅,吴志晓,钟岸月,还有我爸他们几个都很厉害。平面和体验设计方面,除了我以外还有苏心缘,董蔷,段岳他们三个很厉害,后期维护就更不用说了,技术部随便找一个都挺厉害的。”付磊说道。

    钟岸月是研究生毕业,二十七岁,在校期间开发过几个软件产品。因为产品体验设计的原因,商业化失败,但钟岸月的开发能力毋庸置疑。

    董蔷是重点本科毕业,很擅长平面设计,她跟苏心缘对中国宝贝和微博的平面进行过一些修改,得到广泛好评。段岳也是重本毕业,三十二岁,已婚,有七年相关工作经验,技术娴熟经验丰富。

    技术部的学历水平是所有部门最高的,基本都是本科以上,只有几个专科,研究硕士生能抓出好多来。如果不是来了江燕公司,付磊跟文易生也有读研的打算。

    “听你这么一说,我都不知道该怎么选了。”杭雨说道,他看着办公桌左上角的仙人球想了好一会才道:“这样吧,你回去问问他们谁有兴趣当经理的,自己写一份申请书给我。”

    “写什么内容?”付磊问道。

    “算了吧,估计他们也不擅长这个。”杭雨摆摆手,又道:“文易生和你爸都是比较专注的人,不适合当管理,软件开发部经理就给关永林吧。”

    通过这段时间的熟悉,杭雨也大概了解他们的性格,关永林显然在专业能力之外,还很擅长组织管理。吴志晓的专业能力稍弱一筹,黄毅就不用说了,钟岸月是个女的。

    不是杭雨歧视女性,他感觉女性的管理能力通常不是很强,个别例外。

    就拿杨氏来说,随着公司规模扩张,她对公司的管理都有些力不从心。要不是杭雨坐镇公司,杨氏一个人肯定稳不住的,所以还是男性管理比较好一点。

    “产品优化部经理的位置,交给苏心缘,后期维护部经理的位置,交给聂鹏。至于各部门的主管人选,你拿一个名单给我,每个部门三名主管。”杭雨说道。

    “好,我回去跟他们商量一下。”付磊说道,主管人选就没什么好纠结的了。

    苏心缘来公司早,专业能力过关,本来就有当管理的意愿。

    聂鹏是安全防护方面的人才,以前在一家外企当防护技术员,经常跟黑客打交道,后期维护交给他来管理再合适不过了。
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